离职跳槽，劝你看清楚公司的用意！

笑谈人生

“离职”这个事情对个人来说，没有到官宣的时候就应该守住口风，因为在离职跳槽的过程中很有可能产生变数。在有些情况下，做出“离职”的考虑很可能只是冲动之举，这时候就更要在身后留出一大片空地，冷静下来，好好分析，好给自己转身的机会。事实上招聘求职越来越受到广大客户的欢迎，市场表现力也逐渐提升。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

在以下这些犹豫的情况下闪现出离职念头，劝你先不要冲动！


一、对薪资不满意


很多人都会对薪资不满意，认为自己的付出大于所得。那么，到底该不该因为薪资问题而离职呢？建议可以从以下这几个方面进行自我分析：


1、你的工作量是否超出了其他同事？


2、你是否业绩出众但得不到该得的奖励？


3、和同行业、同岗位相比，你的薪资是否达到了平均水准？


4、你只是对薪资不满，还是对上司、对同事、对考核、对……等等都不满？


二、和老板价值观不符


对企业文化和老板的行事风格都越来越不能忍？该不该跳槽？这其实是个很主观的问题，那我们就从主观感受入手，想想：你的工作价值观是什么？是找工作还是找知音？


你和老板的共同目标是把业绩做好，作为在里的不同角色，彼此互相成就、互相需要、互相弥补。


三、很难融入团队


进后既没有人在工作上帮带，也没有人在吃饭、团建的时候主动搭话，领导也只是扔下一堆活就走，这让人很无奈。这样的工作氛围让人窒息。这其实是很多新人进都会遇到的问题。这不是职业的问题，是人际交往的问题。你可以用离职来解决目前的困境，但是你没法保证去下个不会遇到类似的问题，如果问题重现，你还要继续循环离职吗？


四、敬重的上司、私交很好的同事离职了


把你招进来、带你入行的上司跳槽了，和你关系很默契、私交也很好的同事突然跳槽了――这给了你巨大的冲击，对的好感度和留恋度突然降低了，你开始自我怀疑：是不是我也该离开这个地方？该不该跳槽的标准：止损！


其实有一个很简单的判断方法：如果跳出去的损失小于待在里的，当然得跳；如果跳出去损失大于待在里的，那就不要跳。是不是很好理解？


什么时候该跳？哪些情况该留？离职前有哪些禁忌？如果你想了解更多的信息，欢迎收看《离职跳槽，不要上了这些当！》系列课。


报名方式：关注无忧求职锦囊或扫描下方二维码直接进入直播间