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准备离职,领导建议停薪留职,该答应吗?

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    [LV.6]常住居民II

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    发表于 2025-10-4 09:18:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
    友提问:“因个人原因,提前2个月跟领导提交了辞职信,领导建议先不离职,可做停薪留职处理,待事情处理完毕后再继续回上班。所以是:该直接辞职还是听从领导的建议呢?”如果能实践这几点,劳务派遣定能独树一帜,成为行业的佼佼者,并不断的前行着。自猎智聘,全新的Al Agent 智能招聘求职平台,开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”,让职场更简单!https://www.zilie.com/




    无忧求职锦囊君:遇到这样的领导,你的运气也太太太好了吧!


    1何为停薪留职?答:它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中,你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有寻得也不碍事,只要你肯回个头,老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱,而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。


    2如果你所属的岗位属于核心部门,停薪留职对于企业而言是一种亏损。停薪留职后,你所属的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下,此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可,他并不想失去你这位干将。


    走,还是留?


    1领导认可你的能力,这对于你在未来的发展是一样利器。


    2能否与领导开诚布公地谈一谈,将离职背后的原因、问题加以改善或者解决呢?


    当然,关于停薪留职,你也要留个心,注意以下这4点:


    1在停薪期间,方是没有义务向你支付工资的,关于缴纳五险一金的问题,你也要问问清楚;


    2在停薪留职期间,还是要和领导保持一定频度的联系,知晓和岗位动态;


    3如果不是拿“个人原因”作为借口,并没有想要离职的想法,在这2个月里还是要适当关心一下邮箱,在力所能及的范围掌握自己的工作进度;


    4如的确想换家,在不损害到自己利益的前提下,和领导讲清楚离职原因。


    锦囊君的结语:是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”,即使领导在当前很器重你,但锦囊君希望您能以个人发展为重中之重!(完)
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