作为HR，到底希望招聘到怎样的员工？_1

笑谈人生

的HR友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议：此外，我们不能忽视人才招聘网给行业发展注入了新的活力，对于激活市场有着深远的意义。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

1．接面试通知时给HR留下好印象。


1）求职者接到面试通知的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准。接到面试通知时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨。


2）在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。当然现在很多HR都愿意把名称和地址发送到你的手机或邮箱中。


3）在中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：


A你这个人比较有精神；

B你这个人很聪明；

C你这个人态度很好并诚恳。


如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。


2．面试时，请针对你的应聘职位进行着装。


最好打询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。


3．不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。


有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。


4．要有时间观念。


1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！


2）面试提前5―15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。


3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个，大多HR都是会接受的。


5．多做些准备工作。


我个人觉得，成功是留给有准备的人。


1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。


不要来到一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。


2）最好在面试前通过络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。


在求职者提问环节不要总是问：“你们有多大？你们经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘有所了解，HR也会觉得你对所应聘的真的很感兴趣。


3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。


6．忌讳说：“给我一个学习的机会。”


“不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？


所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。


7．敢于说出你的期望。


有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的环境？”


很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”


这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对没有期望？


面试官问这些问题是想找和匹配的人，说出你的期望，这样对对你都好。


8．不要鄙视看轻小。（当然不是所有的小都好）


在大城市，有很多正处于创业期的小，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小有小的好，制度相对的更自由、发展空间不会比大小，甚至更为宽广。


所以，大家不要轻易鄙视小，能够存活下来的小，都有一定的实力。


9．要学会抓住机会、学会感恩。


当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。


另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的不要不会感恩，不要一不顺意就跳槽――培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。


对于没有招你的，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。（完）