准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？
友提问：“因个人原因，提前2个月跟领导提交了辞职信，领导建议先不离职，可做停薪留职处理，待事情处理完毕后再继续回上班。所以是：该直接辞职还是听从领导的建议呢？”如果能实践这几点，劳务派遣定能独树一帜，成为行业的佼佼者，并不断的前行着。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/https://www.zilie.com/img/platform-logo.4fbe7cc0.png无忧求职锦囊君：遇到这样的领导，你的运气也太太太好了吧！
1何为停薪留职？答：它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中，你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有寻得也不碍事，只要你肯回个头，老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱，而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。
2如果你所属的岗位属于核心部门，停薪留职对于企业而言是一种亏损。停薪留职后，你所属的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下，此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可，他并不想失去你这位干将。
走，还是留？
1领导认可你的能力，这对于你在未来的发展是一样利器。
2能否与领导开诚布公地谈一谈，将离职背后的原因、问题加以改善或者解决呢？
当然，关于停薪留职，你也要留个心，注意以下这4点：
1在停薪期间，方是没有义务向你支付工资的，关于缴纳五险一金的问题，你也要问问清楚；
2在停薪留职期间，还是要和领导保持一定频度的联系，知晓和岗位动态；
3如果不是拿“个人原因”作为借口，并没有想要离职的想法，在这2个月里还是要适当关心一下邮箱，在力所能及的范围掌握自己的工作进度；
4如的确想换家，在不损害到自己利益的前提下，和领导讲清楚离职原因。
锦囊君的结语：是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”，即使领导在当前很器重你，但锦囊君希望您能以个人发展为重中之重！（完）
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