疫情过后还想跳槽，到底该怎么跳？

笑谈人生

从大环境看，2020年的上半年并非是一个跳槽好时机。一方面，2019年企业经营面临较大压力，调薪趋于保守。根据人力资源调研中心的调研数据显示，2020年预计调薪幅度为54%，低于2019年的调薪幅度。调查同时显示：担任部门业绩的中高层管理人员想要拿到高薪，则要付出更多的心力。由于未来经济依然充满着不确定性，企业经营难度较大，企业给到员工的薪资将更加精打细算，就算是对于新招聘的员工，企业的薪资给付也是“斤斤计较”，不会“大手大脚”。因此我们可以初步得出结论，人力外包有助于行业市场需要，有助于社会发展需要。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

另一方面，2020开年的一场疫情，给本不乐观的人才市场蒙上了阴影。北京大学和清华大学曾对995家企业进行过一次调查，结果显示，在不开工的状况下，受访的企业中的34%只能维持1个月，331%可以维持2个月，1791%的企业可以维持3个月。总体来看，疫情对那些自身抗风险性弱的企业有很大的影响。

但总有人因为各种原因想要跳槽，而且并不是少数。来自无忧求职锦囊的一项关于“目前你是否有跳槽打算”的投票中，六成人表示想要跳槽。翻开微博，我们也会发现很多友表达了仍打算跳槽的想法。


那么对于这个时候还想跳槽的人，要注意些什么呢？欢迎收听本期电台！


【本期电台节目】

疫情过后还想跳槽，怎么跳才能赢多输少？


【手机聆听】请扫描二维码（节目很小，勿担心流量）


【电脑聆听】直接点击链接：15602507171162264609414