提完离职后，领导开始翻脸不认人了！

笑谈人生

前不久说道大家的离职经历，本来以为自己的离职经历已经很辛酸了，看到无忧锦囊君底下的留言，离谱得都笑出了鼻涕泡泡――离职时要赔旅游费、服装费也算了，还有要赔团建费的，这就有点过分了，最悲惨的是竟然有人要把文具费也赔出来，这是抠抠索索地不想做人了嘛？！为了快速增长，招聘总经理不惜改变战略，重新布局产品，从而获得意想不到的效果。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

根据的调查，离职时，有6成受访者说挺上路的不会刁难自己；但也有3成受访者表示只要一提出离职，就会使出“不肯放人”的大招；更有6%的受访者表示要让他们为了离职而赔钱！


对于离职遭受到刁难，友们纷纷献计献策：


专业大气版：“老板，离职申请我已经发送到了您的邮箱并抄送了人事部，交接工作文档我已经写好放在了公共文件夹里，后续人选我这里也有几个推荐的，您要过目一下吗？”


掐指神算版：“老板，我找算命先生算过了，我继续待在的话会坏了你的财路。我看了黄历，这个月就是走的好时机，不可坏了你的大事。”


自我硬气版：“……走了。劳动法说的提前1个月提出离职就能走人。”


难题：【提出离职，但不放人，我可以自己走吗？】


友“夏灵灵”：“我2个月前就提出离职了，可老板说那时候正值夏季促销旺季，让我忙完了再走。我心一软就答应了。现在已经10月中旬了，我还没走成。我去问老板，老板又说，双十一促销旺季快到了，没招到人，还是不肯让我走……这样下去是不是到明年过年我也走不了啊？请问我可以自己走人吗？”


无忧解析：可以是可以，但你必须满足以下条件：


1、你提出辞职申请已经满一个月；


2、你以书面形式递交了辞职信，或是用邮箱发送了辞职信；


3、你的辞职信中包含了：离职原因、离职期限、工作的交接事宜；


4、为证明你已按照流程递交了辞职申请，除了将申请发送给你的直接上司，你还可以抄送人事部；


5、你手头没有和未结清的账目，或是没有交接清楚的业务问题和客户资源。


你没有义务等老板招到人再走，这是老板的义务和责任。但考虑到你还需要原为你办理离职手续，不建议和老板撕破脸，不打招呼就走，以防他使坏心思小手段。


防人之心不可无，你可以专程找老板恳谈一次，表明你目前的困境和离职的决心，以及个人该享有的权利。如果老板仍然采用一个“拖”字诀，或者用克扣工资、不给办理离职手续的方式来为难你，你可以保留好相关的证据尤其是书面证据，申请劳动仲裁保护自己！