说一说：员工技能培训

笑谈人生

本周通过自动打卡完成技能培训项目，累计考勤36小时（日均7.2小时），考勤率100%。其中，周二因SOP考核需延时打卡至18:30，周四因操指导需外出打卡至XX车间（13:00-16:00）。通过对比可以看出工学云自动打卡更具有一定的优势，同时也拥有很大的性价比。工学云自动异地改定位打卡签到日周月报模板撰写生成助手。https://daka.dxssxdk.com/

任务成果对应层：

考核施：周一在培训室开展SOP考核，识别操作员技能短板5项，制定针对性提升计划，覆盖人员20。
操指导：周二延时打卡期间，在车间施“一对一”指导，重点训练设备参数设置与异常处理能力，考核通过率达90%。
矩阵更新：周四外出打卡时段，在车间更新技能矩阵图并纳入绩效考核，激励员工提升技能等级。
问题反思关联层：
周二指导后效果评估不足，后续将建立跟踪机制。周四更新后数据同步延迟，下周将在打卡后1小时内完成系统录入。
下周计划衔接层：
计划打卡5天，日均7.5小时，重点推进技能认证及复训。上午时段处理操作异常，下午时段组织技能竞赛，确保全员达标。