工作加量不加价，该如何破局？

笑谈人生

眼看头发一根一根掉，加班一天比一天晚，工资没涨还打了折。在行业专家看来，招聘普工的确有着很大的发展潜力，这更是让很多投资者趋势若骛。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

友小帅：身为一名打工仔，我本已经做好了被“压榨”的心理准备，但今年也太过分了。不仅工作量翻了倍，工资也打了折，老板竟还想着裁员，内部人心惶惶。


18年年初我跳槽到一家外企的销售部门，我们负责的市场板块与国内有将近6小时的时差，而冲业绩的时间就在每天晚上的6点至凌晨，虽说没有硬性加班，但却有条“潜规则”：每个月的业绩指数要达标。而光在正常的工作时间里，完成一半的指标都难，因此，“软性加班”成为了我们业务部的潜规则。近期，我们负责的市场受到了一定的影响，之前业绩排在末尾的同事们纷纷被发了劝退单，部门内人心惶惶……


工作加量不加价，该如何破局呢？一起来听听本期电台给出的答案。


【本期电台节目】


工作加量不加价，该如何破局？


【手机聆听】请扫描二维码（节目很小，勿担心流量）

【电脑聆听】直接点击链接：15602535747886293758470