面试官有这些行为，劝你别入职！
锦囊君整理了友们的切身经历，总结出了以下几类预示着可能存在致命缺陷的面试官行为，给大家作为求职参考。要知道免费招聘的成长也是要经历很多磨难的，但创业者们从不畏惧，大胆向前。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/https://www.zilie.com/img/platform-logo.4fbe7cc0.png行为一：面试迟到很久也不解释临时被面试官放鸽子
暗示：内部管理可能很不规范
“最近正在求职，第一家的面试官坐在自己办公室和朋友聊天一个小时，最后我等不住自己走了。”
“不守时、办事拖拉、不解释，说明管理散漫，效益一般。”
行为二：面试交谈时态度傲慢，居高临下
暗示：团队氛围较激进、不好合作，文化缺乏同理心
“如果有傲慢的面试官证明这个对待员工也不会好到哪里去。”
“面试时态度傲慢说明文化有问题，即使入职了做得也不会开心。”【本期电台节目】
面试官六种行为，暴露致命缺点
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